Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización
OBJETIVO

Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones, dándoles a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.

DURACIÓN

640 horas.

CONTENIDOS

Módulo I: La dirección de recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI.
  1. La función directiva.
  2. La planificación estratégica.
  3. Evolución del área de recursos humanos en las organizaciones empresariales.
  4. Nuevas líneas en la gestión de recursos humanos.
  5. Cultura organizacional.
  6. La toma de decisiones.

Módulo II: Diseño y funcionamiento de las organizaciones
  1. La configuración de la estructura organizativa.
  2. Tipos de estructuras organizativas: El organigrama.
  3. Las organizaciones dispersas geográficamente.
  4. Nuevas tendencias en organización: La organización 2.0.
  5. Estructura de la organización y clima laboral.
  6. El cuadro de mando en el área de recursos humanos.

Módulo III: La comunicación interna y externa
  1. Definición y objetivos de la comunicación.
  2. Proceso y tipos de comunicación.
  3. Las barreras de la comunicación.
  4. Canales de comunicación.
  5. Eficacia en la comunicación.

Módulo IV: Selección de personas
  1. La planificación de plantillas.
  2. Atracción, reclutamiento.
  3. Selección de talento.
  4. El proceso de selección.
  5. La Contratación.
  6. Acogida.

Módulo V: Desarrollo de personas, las carreras profesionales
  1. El desarrollo de las personas en la organización.
  2. Gestión de la formación.
  3. Desarrollo profesional, la gestión del talento.
  4. Gestión del conocimiento: las competencias.
  5. Dirección por objetivos.
  6. Teorías y técnicas de motivación.

Módulo VI: Políticas retributivas y gestión laboral
  1. Retribución: Conceptos y sistemas.
  2. Definición de una política retributiva.
  3. Tipos de retribuciones.
  4. Gestión del rendimiento.
  5. Gestión laboral.
  6. Seguridad y salud en el trabajo.
  7. La negociación individual y colectiva.

Módulo VII: Habilidades directivas en el área de recursos humanos
  1. Los estilos de dirección y el perfil del directivo.
  2. Liderazgo.
  3. Motivación.
  4. Trabajo en equipo.
  5. Técnicas de negociación.
  6. Habilidades comunicativas.
  7. Gestión del tiempo.
  8. Reuniones eficaces.
  9. La gestión de conflictos.
  10. La gestión del cambio.

Módulo VIII: Idiomas

  • El objetivo de este módulo es que el alumno alcance el Nivel B2 de Inglés de acuerdo con el Marco Común Europeo de referencia para las lenguas.
    * Es recomendable que el alumno posea, al menos, un nivel A2 para el máximo aprovechamiento del módulo.
  • Conceptos específicos:

    1. General Business
    2. Business and Finances
    3. Sales and Marketing
    4. Effective presentations
    5. Communication skills
    6. Business writing
    7. Business game

Más informacíón y matriculación
en este curso

Otros cursos:

Trainings Masters

Copyright © 2017 People Training School. Grupo IDIT www.iditconsultores.com. Todos los derechos reservados. Política de privacidad Certificado AENOR UNE-EN ISO 9001:2008 y UN-EN ISO 14001:2007